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Un rapport, dont les données  significatives concourent  à une vue globale de l’évolution de l’emploi et des mesures accompagnant les agents de la Sécu.

On retiendra de ce rapport quelques points non exhaustifs :

  •  Une décroissance des effectifs
    Les statistiques RH montrent également qu’en 2018 s’est établie une décroissance des effectifs soutenue. Les contrats CDD représentent 7,5 % des effectifs en 2018, contre 5,1 % en 2016
  •  Une majorité d’employés au sein des trois régimes
    « En 2018, la part des employés au régime général s’élève à 58,2  %, soit 2,5 points de moins qu’en 2016. Les cadres représentent 27,4  % des effectifs du régime général en 2018, soit 2 points de plus qu’en 2016. » Cette progression s’explique notamment par la politique de GPEC et « la montée en expertise des salariés » ;
  • Une pyramide des âges qui tend à se rééquilibrer
    L’organisme général enregistre une baisse de l’âge moyen des salariés en CDI à 45,1 et qui s’explique par le « le renouvellement générationnel ». Ainsi qu’une stabilisation des départs à la retraite en 2018 représentant près de 60  % ;
  • La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
    Sur ce sujet le régime général s’en sort plutôt bien, car la part des femmes occupant des postes de direction (en tant qu’agents de direction) est en constante évolution depuis 2008, soit
    + 13,6 points ; et ce bien que les femmes « restent sous-représentées aux postes de direction d’organisme (38 % au régime général et 29 % à la MSA en 2018) ».

Publication de la Direction de la Sécurité sociale, DSS, sept. 2019.

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