Renaud Villard, directeur général de la CNAV, a dressé un tour d’horizon des (nombreux) sujets d’actualité pour la branche Retraite hier lors d’une rencontre avec la presse.
La suspension de la réforme des retraites, prévue par la LFSS, entrainera pour l’Assurance retraite un pic d’activité au quatrième trimestre. Le directeur général de la CNAV, Renaud Villard a évoqué, devant les membres de l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), une hausse «de 40%», avec «64 000 dossiers en plus en un trimestre». «Il y aura sans doute un peu d’effet report sur 2027», a-t-il estimé. «L’idée est d’anticiper le plus possible pour arriver avec un stock excessivement bas au 1er septembre pour pouvoir accueillir en quelque sorte la vague qui arrive et piloter la diminution de ce surstock jusqu’en janvier-février», a détaillé le DG. Pour rappel, le décalage de la réforme concerne les retraites prenant effet à compter du 1er septembre prochain. L’âge légal restera ainsi fixé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1963, 1964 et 1965 (uniquement les personnes nées au premier trimestre) jusqu’au 1er janvier 2028.
La LFSS comprend d’autres ajustements majeurs concernant les retraites, notamment pour les femmes. Pour les mères, les trimestres accordés pour la naissance, l’éducation ou l’adoption d’un enfant seront pris en compte pour permettre un départ anticipé pour carrière longue. La mesure s’appliquera pour les retraites débutant à partir du 1er septembre 2026. Et avec 12 000 bénéficiaires attendues chaque année «cela va augmenter significativement le volume de femmes partant en carrière longue», a constaté Renaud Villard. Par ailleurs, le revenu annuel moyen sera désormais calculé en prenant en compte les 24 meilleures années pour les mères ayant un enfant et les 23 meilleures années pour deux enfants ou plus. Une femme sur deux pourra ainsi augmenter sa pension d’environ 1,3%. Enfin, les règles du cumul emploi retraite seront simplifiées, à compter du 1er janvier 2027, avec la mise en place d’un dispositif par paliers et la possibilité d’un cumul intégral uniquement à partir de 67 ans. Un chantier qui nécessite un «énorme travail informatique et en gestion», précise le «patron» de la branche Retraite. Le simulateur «Mon estimation retraite» a récemment été mis à jour en prenant en compte ces différents éléments.
L’année 2026 sera également marquée par plusieurs évolutions concernant les services en ligne et démarches assurés. La solidarité à la source (qui s’appuie sur le Dispositif de Ressources Mensuelles, DRM, géré par la CNAV), interviendra en juin pour le minimum vieillesse et les pensions de réversion, selon «la même mécanique, le même dispositif que pour le RSA et la prime d’activité» a souligné Renaud Villard.
Autres nouveautés, l’ouverture progressive à tous du service «compléter ma carrière et déclarer mes enfants», qui permet aux assurés de déclarer certains éléments directement sur les portails de l’Assurance retraite ou de l’Agirc-Arrco. En matière de liquidation, un outil unifié permettra notamment d’automatiser les dossiers simples et de limiter les saisies et justificatifs. La création d’une «Usine à paiement», universelle et indépendante, adossée à un compte client unifié est également prévue.
Plusieurs chantiers sont attendus dans le champ de l’action sociale. L’Assurance retraite va notamment contribuer directement au Service public départemental de l’autonomie à travers une nouvelle offre de services : «l’évaluation pour tous». Elle s’adresse à tous les retraités du régime général formulant une demande d’aide d’autonomie au domicile et vise à faciliter l’accès aux aides légales et solutions existantes. Déployé depuis le 1er janvier dans des territoires sélectionnés dans chaque région, ce dispositif sera progressivement généralisé. Concernant les habitats intermédiaires, un nouveau plan d’aide à l’investissement pour la réhabilitation et la modernisation du parc de résidences autonomie sera lancé à la fin du premier trimestre.
L’année dernière, 948 413 nouvelles retraites ont été attribuées au régime général, dont 738 668 de droits directs et 210 745 de droits dérivés. L’âge moyen de départ s’établit désormais à 63,7 ans.
