Plan de recrutement, télétravail, égalité femmes-hommes tour d’horizon de quelques sujets clés pour l’Assurance Retraite en matière de RH.
La CNAV conduit une vaste campagne de recrutement avec 200 postes proposés dans différents domaines (relation client, IT, pilotage de la performance, juridique, etc). Parmi les métiers recherchés : gestionnaires carrière et retraite, comptables, auditeurs, concepteurs-développeurs, UX designers, experts RGPD. «La CNAV héberge de nombreux métiers, parfois peu connus dans le service public. En renouvellement générationnel depuis quelques années, la CNAV est en grande émulation, confrontée à des défis sociétaux passionnants et une actualité très dense», souligne Jérôme Friteau, directeur des RH et de la transformation de la Caisse nationale. En 2021, 379 recrutements en CDD et CDI ont été réalisés à la CNAV et 1 560 pour tout le réseau de l’Assurance Retraite (Caisse nationale et Carsat). Et près de 10% de mobilités internes sont observées chaque année.
Après les accords sur le télétravail signés en 2021, 79 % des salariés ont désormais un accès contractuel au travail à distance. Une réponse à une demande forte exprimée depuis le premier confinement, alors qu’avant la crise sanitaire, la branche Retraite ne comptait que 16 % de télétravailleurs. «La CNAV et son réseau ont établi, dans le cadre du dialogue social, un nouveau modèle d’organisation du travail, autour d’un télétravail raisonné mais renforcé, en renversant le paradigme et en accordant une confiance a priori aux salariés», indique Jérôme Friteau. Aujourd’hui 72% des salariés concernés ont opté pour une formule de télétravail hebdomadaire, et 28 % pour l’enveloppe annuelle jour. Parmi ceux ayant choisi un travail à distance régulier, 12,57% le pratiquent un jour par semaine, 39,28% deux jours, et 16,76% trois jours. En outre, 9,5% de télétravailleurs bénéficient de la prise en compte de leur situations particulières (salariés aidants, parents d’enfants en bas âge, éloignement géographie, etc). Et seuls 2,96% des collaborateurs de la branche Retraite exercent une activité non éligible, sachant que ces dernières, qu’elles soient non télétravaillables ou téléfragiles, «sont réexaminées au fil de l’évaluation des outils et de l’organisation du travail».
Enfin, en matière d’égalité professionnelle, la CNAV rappelle «son engagement fort» et pointe un index égalité femmes-hommes de 96/100. Ainsi, 54,4% des membres des instances dirigeantes sont des femmes, et elles représentent 44,4% des cadres dirigeants.