Retour sur les index d’égalité professionnelle publiés tout récemment par les caisses nationales de Sécurité sociale.
La CNAV atteint le score de 97/100 à cet indicateur. En moyenne, les 15 caisses régionales métropolitaines du réseau de l’Assurance Retraite obtiennent 94/100. Le taux moyen de représentation des femmes au sein des postes de direction du réseau de l’Assurance Retraite est de 54 % dans les instances dirigeantes (46 % pour les hommes) et 46 % parmi les cadres dirigeants (54 % pour les hommes).
L’Urssaf Caisse nationale obtient également un total de 97/100 (+1 point par rapport à 2021). Elle obtient la note maximale concernant les augmentations individuelles (20/20), les écarts de promotions entre les femmes et les hommes (15/15) et l’augmentation salariale des femmes à la suite d’un retour de congé maternité (15/15). L’organisme enregistre «des résultats constants en matière d’écart de rémunération» (37/40). Concernant la répartition au sein de l’équipe de direction, la caisse compte 37,5 % de cadres dirigeantes et 39,4% des membres des instances dirigeantes sont des femmes.
La CNAM, quant à elle, récolte la note globale de 95/100. Dans le détail, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 35/40 et pour les quatre autres indicateurs la caisse nationale obtient le score maximum soit 20/20 pour l’écart dans la répartition des augmentations annuelles, 15/15 sur la répartition des promotions, 15/15 pour le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité et 10/10 pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Enfin, la CNAF obtient la note totale de 93/100.
