Pour la deuxième année consécutive, l’Urssaf publie à l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes, un recueil statistique visant à «mettre en lumière» la place de ces dernières dans le tissu économique français.
Fin 2021, les femmes représentent 37,5% des travailleurs indépendants et 42,7% des auto-entrepreneurs actifs. En moyenne, une femme travailleuse indépendante est âgée de 46 ans avec un revenu annuel moyen de 35 373 €. Elles sont 6,4 % à cumuler plusieurs activités dans le secteur privé fin 2021, une part proche de celle des hommes (6,9%). La femme auto-entrepreneure, quant à elle, est âgée de 42 ans et gagne en moyenne 5 531 €. 22,9 % cumulent plusieurs activités dans le secteur privé, comme les hommes (23 %).
En 2020, un écart de 9 322 € est constaté entre le revenu des femmes travailleuses indépendantes et celui des hommes (44 695 €). Les auto-entrepreneures déclarent en moyenne un revenu plus faible de 18,6 % que les hommes tous secteurs confondus. «Ces écarts s’expliquent en partie par la nature des activités investies», pointe l’Urssaf. Les femmes sont en effet sur-représentées dans les secteurs les moins rémunérateurs comme la coiffure et les soins du corps (83,4%) ; ainsi que la santé et l’action sociale (61%), et les autres services personnels (58%).
Concernant les salariées de la Sécurité sociale, l’institution lance aujourd’hui une série de portraits baptisée #LeADDersAuFéminin. Alors que 52% des dirigeants sont des femmes, «six directrices viennent illustrer, par leurs témoignages, la diversité des carrières au sein des branches», souligne un communiqué de la Sécurité sociale et de l’Ucanss. Elles abordent différentes thématiques en lien avec leur évolution professionnelle : développement de carrière ; formation professionnelle ; mobilité interne et géographique ; égalité femmes-hommes ; conciliation vie professionnelle et personnelle.
Au sein de la Sécu, les branches (Allocations familiales, Assurance retraite, Assurance maladie, Recouvrement, Autonomie) affichent un index de 92/100. Et l’année dernière, les partenaires sociaux ont signé un accord, dans le cadre des négociations tenues à l’Ucanss, visant à renforcer les engagements en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
