Pouvez-vous présenter brièvement l’entreprise ADP [1] ?

Notre métier est la gestion de la paie et des ressources humaines. Chaque mois, nous produisons 2,5 millions de bulletins de paie, pour 9200 clients en France, et nous employons 2000 collaborateurs, répartis sur 11 sites.

Quelle est la genèse de l’opération “l’arrondi solidaire”

L’idée de “l’arrondi solidaire” a germé il y a 18 mois, au cours d’une rencontre avec Pierre- Emmanuel Grange, jeune créateur d’une entreprise spécialisée dans la collecte de petits dons (microDon) et Jacques Attali, le président de PlaNet Finance (association délivrant des micro crédits).

Proposer à des salariés de faire le don de l’arrondi inférieur de son net à payer est un concept simple et évident. Mais entre l’idée de faire du bulletin de paie un mode de collecte de dons et sa mise en oeuvre, beaucoup de choses étaient à faire. Nous avons, dans un premier temps, présenté cette idée à nos plus gros clients DRH pour en mesurer l’intérêt et la validité.

Les retours ayant été excellents, nous avons préparé la concrétisation du projet, tant sur un plan technique que juridique. Un portail de gestion de donateurs, en lien automatisé avec le système de paie, a ainsi été conçu par microDon. Le service est concrètement opérationnel depuis quelques semaines.

La première entreprise adhérente au système est Eutelsat et ses 500 salariés ont commencé à déposer des dons.

Quelles sont les associations bénéficiaires ?

Nous avons souhaité donner du sens à cette opération et deux associations bénéficieront des dons recueillis : PlaNet Finance et l’Adie (Association pour le droit à l’initiative économique). Ce choix délibéré nous a paru légitime : il correspond au métier des ressources humaines et fait partie du périmètre des entreprises, à savoir le soutien à l’emploi.

Comment s’effectue un don ?

Le salarié s’inscrit sur un portail dédié, choisit l’association bénéficiaire, donne son accord pour arrondir son net à payer, et ajoute éventuellement un ou plusieurs euros. Il peut interrompre ses dons et modifier le choix de l’association quand il le souhaite.

Et de quelle manière l’entreprise adhérente s’implique-t-elle ?

Grâce à un partenariat avec Excel/TBWA, entreprise spécialisée dans la collecte de dons, nous avons mis au point des outils de communication que les DRH peuvent utiliser (brochures, affiches, etc) pour communiquer sur l’opération et mobiliser les salariés.

Nous refusions que les coûts techniques dégrèvent le montant des dons et il s’agit donc bien d’une collecte sponsorisée : tous les coûts de collecte sont supportés par ADP et ses clients. De même l’entreprise abonde chaque don, quand le salarié donne 1€, 2€ sont reversés intégralement à une association.

L’entreprise cliente prend en charge les outils de communication interne et l’abonnement au système mis en place par ADP. Tous les autres coûts sont pris en charge par ADP. J’ai entrepris la sensibilisation de nos 2 000 collaborateurs pour qu’ils soient les ambassadeurs de l’opération et je me rends compte qu’ils sont très fiers de porter ce projet.

Quelles sont vos perspectives ?

Nous avons, bien sûr, déposé l’appellation “l’arrondi solidaire” et son logo, mais nous souhaitons que la mécanique de don sur bulletin de paie soit dupliquée à l’envi. Notre ambition est qu’un cinquième des salariés dont nous gérons le bulletin de paie participent à l’opération ; ce qui correspond à une collecte de 6 Ms€ par an.

Visiter le site